Diskriminacija žena sve izraženija pojava

0

ČAČAK – Broj pritužbi upućenih Povereniku za zaštitu ravnopravnosti zbog diskriminacije žena, na osnovu pola i na osnovu njihovog bračnog i porodičnog statusa, iz godine u godinu se povećava. Osnovna karakteristika ovih pritužbi u odnosu na ostale pritužbe jeste da su skoro sve osnovane.

Evo nekih primera:

Poverenica za zaštitu ravnopravnosti utvrdila je da je preduzeće diskriminisalo zaposlenu ženu time što joj je prvog dana po povratku sa porodiljskog odsustva uručilo otkaz jer je baš tada postala tehnološki višak.

Ugledna banka je diskriminisala žene tražeći od kandidatkinja da navedu svoje bračno stanje i koliko imaju dece, a jedno preduzeće je tražilo i podatke o godinama starosti.

Jedan profesor pravnog fakulteta u svom udžbeniku objasnio je studentima prava, budućim sudijama i advokatima, da muškarci siluju žene jer ih one izazivaju, nepromišljeno se ponašaju, kreću se mračnim ulicama, i da silovanje lažno prijavljuju zbog svojih fantazija i želje za senzacionalizmom.

U više navrata Poverenica je bila prinuđena da upozori javnost na skandalozne, nedopustive i neprimerene medijske priloge u kojima se političarke i narodne poslanice na najflagrantniji način vređaju i omalovažavaju.

Iz medija je javnost u Srbiji mogla detaljno da se upozna sa njihovom garderobom, obućom, dužinom nogu, fizičkim izgledom, ali ne i sa njihovim profesionalnim kompetencijama, stručnošću, rezultatima rada i idejama za koje se zalažu. Nažalost, još mnogo je takvih primera.

Predstavnica “Infostuda“ Tatjana Vidaković kaže da se u toj firmi često susreću sa diskriminatornim odredbama u oglasima za posao koje im dostavljaju poslodavci i da se ta diskriminacija najčešće odnosi na pol i godine.

Ona kaže da radom sa poslodavcima sprečavaju da se u oglasu za posao neko diskriminiše, ali da diskriminaciju ne mogu da spreče kada kandidat ode na razgovor za posao.

Pitanja koja se tiču privatnog života često se postavljaju i to češće onim kandidatima koji treba da rade na operativnim poslovima, ređe onima na menadžerskim pozicijama.

U “Infostudu“ imamo crnu listu poslodavaca koji etički ne postupaju i čije oglase za posao ne stavljamo na naš portal – naglašava Vidaković.

Statistike pokazuju da je prosečna plata za muškarce bila 55.256 dinara, dok je za žene 45.450 dinara, a najveća je razlika u platama među visokoobrazovanim kadrovima.

Prema istraživanju Udruženja poslovnih žena, čak 80 odsto ispitanica smatra da nisu ravnopravne sa svojim muškim kolegama, da teže dolaze do posla i lakše dobijaju otkaz.

Izvor: Morava info

TEKST JE NASTAO U OKVIRU MEDIJSKOG PROJEKTA “ŽENE U MUŠKOM SVETU – RAVNOPRAVNOST NA PAPIRU“, KOJI SUFINANSIRA GRAD ČAČAK U OKVIRU PROJEKTA ZA OSTVARIVANJE JAVNOG INTERESA U OBLASTI JAVNOG INFORMISANJA

BEZ KOMENTARA

PRE SLANJA KOMENTARA, MOLOMO VAS DA OBRATITE PAŽNJU NA SLEDEĆE UPUTSTVO:
Molimo vas da se u komentarima držite teme teksta. Portal Morava info zadržava pravo da, ukoliko ih proceni kao neumesne, skrati ili ne objavi komentare koji sadrže osvrte na nečiju ličnost i privatan život, bilo kakvu pretnju, nepristojan rečnik, govor mržnje, rasne i nacionalne uvrede ili bilo kakav nezakonit sadržaj. Komentare pisane verzalom i linkove na druge sajtove ne objavljujemo. Portal Morava info nema nikakvu obavezu obrazlaganja odluka vezanih za skraćivanje komentara i njihovo objavljivanje. Redakcija ne odgovara za stavove čitalaca iznesene u komentarima. Vaš komentar može sadržati najviše 1.000 pojedinačnih karaktera, i smatra se da ste slanjem komentara potvrdili saglasnost sa gore navedenim pravilima.

OSTAVITE ODGOVOR