Od dolaska na srpsko tržište 2018. godine, kompanija Lidl je ponudila konkuretne uslove rada, postala prepoznata po posvećenosti svojim zaposlenima i kontinuirano je unapređivala svoje procese i odnos prema timu. I danas, u svim svojim organizacionim delovima, neprestano osluškuje potrebe zaposlenih i nadograđuje paletu benefita. Brojni finansijski podsticaji, privatno zdravstveno osiguranje pod jednakim uslovima za sve, kanali podrške besplatnog savetovanja sa ekspertima iz oblasti prava, finansija i psihologije, kao i dodatni dani odmora, samo su neki od benefita za veliki Lidl tim zaposlenih.
Uspešnost u kreiranju partnerskog odnosa prema zaposlenima potvrđuju i nezavisne organizacije, eksperti iz oblasti upravljanja ljudskim resursima, kao i činjenica da je Lidl i ove godine nosilac mnogih priznanja, od kojih je četvrti put zaredom i prestižni „Top Employer“ sertifikat insututa „Top Employers Institute“*. Posvećenost zaposlenima svrstava Lidl u jednog od najuglednijih poslodavaca u regionu koji nudi konkuretne uslove rada i poseduje izvanrednu praksu u upravljanju ljudskim resursima.
Finansijski benefiti sve značajniji
Kako bi izrazila zahvalnost zaposlenima u sektorima prodaje i logistike za njihov trud i posvećenost, kompanija Lidl obezbedila im je ove godine povećanje zarade čak 2 puta, kao i jednokratni podsticaj sa avgustovskom platom u visini od 50.000 dinara. Osim toga, zaposleni u sektoru logistike, pored povećanja zarade, dobili su i bonus sistem nagrađivanja, koji pozitivno utiče na njihovu svakodnevnu motivaciju.
Sa ciljem da zaposlenima obezbedi najbolje uslove rada i željeni balans između poslovnog i privatnog života, kompanija je osigurala i dodatak za godišnji odmor u iznosu od 24.000 dinara u junu i povećala broj slobodnih dana na 24. Pored toga, kao pouzdan partner, zaposlenima je omogućila i dodatne slobodne dane na svake navršene tri godine rada, sve do maksimalnih 28 dana za odmor godišnje.
Kako bi podržala novozaposlene kolege koji se tek priključuju Lidl timu, kompanija je osigurala finansijske podsticaje za njih i tokom prve godine rada. Nakon prvih 6 meseci rada, oni će uz osnovnu zaradu primiti i još 50% dogovorene plate, a dodatnih 50% očekuje ih za navršenu godinu od dana zaposlenja. Tako će novozaposlenim prodavcima u Lidlu praktično biti isplaćeno 13 plata tokom prve godine rada.
Dodatno, jedna od brojnih pogodnosti za sve članove Lidlovog radnog kolektiva jeste uplata sredstava na Lidl kartice za zaposlene u iznosu do čak 50.000 dinara na godišnjem nivou, koje mogu iskoristiti za kupovinu omiljenih proizvoda u bilo kojoj Lidl prodavnici širom Srbije.
Podrška fizičkom i mentalnom zdravlju, privatnom i poslovnom životnom iskustvu
Privatno zdravstveno osiguranje, sa uključenim godišnjim sistematskim pregledima, značajna je pogodnost koju je kompanija Lidl omogućila za ceo tim od oko 3.200 zaposlenih – sve zaposlene u upravi, logistici i prodaji, pod jednakim uslovima.
Još jedan važan novitet u benefitima, jeste potpuno besplatan program podrške za zaposlene, pod nazivom EAP (Employee Assistance Program), koji nudi profesionalno savetovanje sa ekspertima iz oblasti – finansija, prava i psihologije. Lidl pruža podršku zaposlenima u prevazilaženju izazova u profesionalnom, ali i u ličnom životu, sa naglaskom na svakodnevne životne situacije.
Prestižna priznanja – zajednica izabrala Lidl
Na osnovu istraživanja Infostuda, gde je više od 11.000 kandidata učestvovalo, kompanija Lidl našla se na listi 20 najpoželjnijih poslodavaca, kao jedini prehrambeni trgovinski lanac u zemlji, i to na osnovu procene finansijske stabilnosti poslovanja, kulture poslodavca, značaja balansa privatnog i poslovnog života zaposlenih, mogućnosti napredovanja i drugih kriterijuma.
Da je kompanija Lidl Srbija među najboljim poslodavcima u regionu, nedavno je potvrđeno i od strane SELECTIO Grupe, vodeće grupe za savetovanje u ljudskim resursima, koja je kompaniji dodelila četvrtu godinu zaredom sertifikat „Employer Partner“. Lidl je opisan kao radno mesto na kojem se zaposleni razvijaju i čine jedan tim, gde za svakog važe ista pravila koja podrazumevaju podršku poslodavca od prvog radnog dana.
Otvaranje novih radnih mesta
Svojom ekspanzijom, Lidl angažuje privredu kroz različite saradnje sa domaćim partnerima, ali i otvara nova radna mesta – naročito sa novim prodavnicama kada se u proseku Lidl timu pridruži oko 30 novih kolega. Lidl nudi konkuretne uslove rada i široku paletu benefita, zato kompanija može biti pravi izbor za razvoj karijere, a za više informacija može se posetiti web stranica kompanije lidl.rs , gde se nalaze i uvek aktuelne otvorene pozicije u Lidlu.
*svetski priznat ekspert u proceni praksa poslovanja kompanija kada su u pitanju ljudski resursi. Podržavanjem onih praksa koje ocene kao dobre, kroz izdavanje „Top Employer“ sertifikata, institut želi da utiče na njihovo širenje u poslovnom svetu.
PROMO TEKST – ZAKUPLJENI PROSTOR
